美國需要讓高級管理人員更負責任

作者:Lillian 發表日期:2019-01-18 10:47:07

  在美國各地,學生們正在進入大學,並開始掌握“經濟101”。這門入門課程通常傳達出一個令人寬慰的信息:如果允許市場發揮作用,良好的結果-如生產率增長、工資增長和普遍分享-肯定會隨之而來。

  不幸的是,正如我的合著者詹姆斯·郭在他最近的著作“經濟學:壞經濟學和不平等的崛起”中指出的那樣,“經濟101”遠不是整個故事。它實際上可能被認為是誤導性的-至少是明智決策的指南。市場可能是好的,但它們也容易受到濫用,包括眾所周知的私營部門數字。這不是一個理論問題;它是我們當前政策辯論的核心,包括剛剛提出的重要的美國新立法。

  其中一個核心問題是,無論社會福利或成本如何,市場激勵都會獎勵自私的私人行為。我們經常忽略我們行為對他人的溢出效應或“外部性”。公平地說,經濟學101教科書確實在某些情況下討論了這個問題,比如汙染。人們普遍認為,如果我們想要清潔的空氣、清潔的水和對其他汙染物的限製,我們必須控製環境損害。

  不幸的是,“廣泛接受”不包括唐納德·特朗普(Donald Trump)政府,特朗普政府正忙於在各種活動中推翻環境保護。“紐約時報”(NewYorkTimes)有76個正在進行的回退。這一政策背後的想法直接來源於“經濟101”(Economon 101)的頭幾周:避開市場。因此,在美國的未來,汙染更加嚴重-包括更多的溫室氣體排放 hong kong loan

  還有一個更深層次的問題。“經濟101”中有一個共同的假設,即公司應實現利潤最大化,這對其股東和社會都是最好的。然而,“公司”這個概念隻是對以某種形式組織起來的人的簡寫。做決定的是人,而不是公司。為了了解這些決定的性質和影響,我們需要密切關注對高級管理人員和董事會成員的激勵。

  20世紀70年代以來,企業經營者越來越重視通過獎金、股票期權等方式提高工資。股票的價值急劇上升,其中大部分股票由最富有的10%的美國人持有。與此同時,工資中位數幾乎沒有增加——這是第二次世界大戰後的一個巨大變化,當時生產力的提高導致了工資的穩定增長。

  今天,它是一位高層管理人員和董事會成員,其利益來自於公司。投資者有時會獲得很好的回報,盡管在很多情況下,內部人士通過給自己提供過高的報酬、承擔太多的風險或從事其他更狡猾的做法而獲得了過度的優勢。與基準相比,薪酬委員會堅持真正令人印象深刻的業績的觀點是可笑的。

  這就是馬薩諸塞州參議員伊麗莎白·沃倫提出新的“問責製資本主義法案”的背景。非常大的公司需要聯邦特許(而不是目前的州特許協議),這將涉及具體的義務-特別是需要考慮所有公司利益相關者的利益,包括工人的利益。為了使這個計劃更有意義和更透明,普通的(非管理的)工作人員應該在董事會中有代表。這種安排在德國是有效的,德國繼續受到尊重。

  沃倫還支持由先鋒創始人約翰·博格爾提出的一項提案,該提案要求大多數股東和董事參與大型公司的政治支出。

  這些提議背後的基本法律理論是合理的,康奈爾法學院的RobertHawkett和其他著名人物簽署的一封信就清楚地表明了這一點。大公司被授予重要的權利,包括個別高管的有限責任,並便利從不一定相互認識的人(或公司發起人)那裏彙集大量資金。最初的目標是使私營部門能夠進行具有更廣泛潛在影響的大規模風險投資,例如修建運河和鐵路。

  據說美國限製大公司的活動,如果公司獲得壟斷權或以反競爭的方式行事,司法部將采取行動。事實上,近幾年來,在共和黨和民主黨政府的領導下,反壟斷法的實施已經大大減少。

  沃倫提出了更廣泛的思考。大公司仍然可以做得很好,但他們需要以更透明的方式承擔責任。對高級管理人員的激勵措施將得到調整,經營這些公司將不再局限於自己的口袋。工人們將不再受到如此惡劣的待遇,更多的人甚至可能開始相信美國為所有人帶來繁榮的夢想 personal loan hong kong

 




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